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          是什么在设计生涯今天的样子?

          用青春和快速发展的痴迷正在越来越难在设计老去。在这里,丽莎HASSELL探讨为什么发生这种情况和负面影响它对行业

          今年早些时候,伊丽莎白·凯莉·史密斯,在纽约的设计和创意总监,引发讨论,在推特上,当她分享她关于以​​青年为重点的就业市场的担忧及其造成的损害,这可能是做给创意产业。

          “越来越多,我已经注意到了主任级别的广告素材,仅需要6年以上的经验,招聘信息。”她写道。 “我们为什么要急于通过领导者的发展?什么显著的经验做28年的孩子带来的表?如果你在30创意总监,什么是你在50角色?”

          当CR史密斯谈到,她谈到职称的潜在问题,并全线缺乏一致性。 “我已经什么已经注意到的是,有很多人在小企业和企业,其标题称‘创意总监’,除了他们没有任何人指导工作 - 有对员工的人。所以,我不完全理解。这就像,“我们没有很多钱,我们要把你负责我们的品牌,我们不的” T还有什么给你,所以我们打算给你这个标题,下轨道当我们有更多的钱,你可以管理一个团队” ....这就是正在发生的事情有了标题,这就是为什么我们有很多的人对他们的简历“创意总监”,他们是27岁,但他们未必就执行主任的传统理解的职责。“

          当我听到创意总监谁是27岁,我认为,什么生活经验,你把表?

          史密斯认为,虽然这很难比较,在一个较小的机构在广告中合作,一个又一个创意总监的职责,一个创意总监的组成部分应包括足够的经验,可以是应用了很多不同的工作人员的经验 - 如配合工作客户端呈现,俯仰和承担责任的人来说,工作在你的团队。

          平面设计师

          伦敦,EC3R

          资深设计师

          吉尔福德,萨里

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