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          为什么建设性的冲突问题

          有一种思想流派建议哪些团队能够争辩说,可以让最有创意的工作。蔡健雅利弗西领导教练提供了关于如何使冲突为你工作的意见

          当我们想到的冲突,我们倾向于认为不健康的,破坏性的一种。我们通过积极的冲突的故事,每天都面对着 - 从战争到街头暴力,在议会欺负。当因此我们认为对工作场所的冲突,它不会变出一个漂亮的图片:易怒的谈话中,提出的声音和指责,随后伤感情,尴尬的沉默和支架。或者我们想象中的隐藏的冲突,煨在表面之下,你保持如履薄冰,生怕你会掀起下一个地雷的那种。不幸的是,这些类型的冲突造成防御和办公室政治,但很少创造伟大的工作。

          没有错,但是,和谐的声音在索引丧钟可以创造力。凝聚力和共识可能使为平稳会议,但他们曾经真正导致突破性的思维?在有毒的环境,而创造力可能会挣扎,它依靠的意见之间的应力产生差异。所以,如果你的目标是推动创意界限,挑战现状,那么一种权利冲突是必要的。

          平面设计师

          伦敦,EC3R

          资深设计师

          吉尔福德,萨里

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